多様性・公平性・包括性（DE&I）の尊重

フジシールグループ（FSG）は、「包んで＜価値＞を、日々新たなこころで＜創造＞します」を経営理念に掲げ、倫理綱領で表明しているとおり、事業活動を行う国と地域の法令ならびにそれらの精神を遵守し、すべての事業活動がグループ人権方針の遵守を前提に成り立っていることを理解しています。

FSGは、国際的に認められている「国際人権章典（世界人権宣言と国際人権規約）」および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に規定された人権を尊重します。また、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則：国際連合『保護、尊重及び救済』枠組実施のために」を支持し、これに従って事業活動を行います。

FSGが考える多様かつ公平で包括的な職場とは、すべての従業員、外部専門家、他社従業員、お客様、ビジネスパートナー、来訪者、学生、ボランティアが、各自のジェンダー、人種、民族、出身国、年齢、性的指向や性自認、教育や障がいの状況に関わらず、声が届き、価値を認められ、尊重されていると感じる職場のことです。

FSGは、従業員こそが成功と成長の鍵であり、従業員の強いエンゲージメントがなければ何も達成できないと考えています。

FSGは従業員と従業員が持つ知識、専門性、能力、技能、経験の価値を認識し、本当に優れたアイデアは、多様な価値観や背景を持つ人々の協力から生まれると確信しています。包括性と多様性は個人とチームの創造性を高める原動力であり、FSGのミッション、ビジョン、経営理念にも盛り込まれています。

FSGは差別のない職場づくりに真剣に取り組み、すべての部署、制度および勤務地で、すべての人を対象に公平で包括的な雇用と昇進の機会を提供します。

125年にわたるFSGの歴史において、また、現在の取り組みにおいても、従業員が規範、価値観、信念、習慣、視点の多様性を理解していることは極めて重要です。FSGの従業員は、異なるアプローチや視点の価値を認め、受け入れるとともに、多様な考え方は会社をより高いレベルへと引き上げる資産であると考えています。

従業員が「受け入れられている」「自分は大切にされている」と感じていれば、FSGのミッションやビジョンの実現に向けて、楽しく、ワクワクしながら、全力で取り組めると考えています。

FSGではグローバルなダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）方針を定めています。詳細な定義、グループ方針、コミットメント、行動宣言を含むDE&I方針の全文は、リンクからご覧ください。

FSGは、すべての地域から多様な経歴を持つ委員が参加するグローバルDE&I委員会を設置しています。DE&I委員会は、多様な視点からの意見がグローバルレベルで聞き入れられ、価値あるものとして受け入れられるよう機能しています。委員会を通して包括的な環境を育むことで、多岐に富んだアイデアや経験を活用することができます。公平性、平等性および理解を広めるため、委員会は国境を越えてグローバルに活動しています。すべての人にとって、自分が尊重され支援されていると感じられる職場、自分には全力で貢献する力があると感じられる職場を実現する上で、グローバルDE&I委員会は重要な原動力となっています。経営幹部、地域のHR部門、地域の幹部も委員会の活動を支援しています。

Marieke Sauer-ploegmakers

グローバルDE&I委員会と各地域のDE&I委員会は、一歩一歩前進しています。各地域はDE&Iにおいて異なる焦点を持っているため、私たちのアプローチは各地域のニーズに基づいています。グローバルDE&Iの観点から、グローバルDE&I委員会メンバーだけでなく、経営層や 上級管理職を対象としたいくつかのDE&I意識向上トレーニング・プログラムに取り組んでいます。これらのトレーニングは2024年前半に実施される予定で、参加者がDE&Iのトピックを深く理解し、適切な行動をとる方法、積極的なリーダーシップをとる方法、そして多様で公平かつ包括的な職場環境において全従業員のモチベーションを高め、関与させ、力を与えるためにDE&Iを活用する方法を習得することを目的としています。

Chizu Sakai

日本は、独特の文化や社会構造のため、DE&Iの取り組みにおいて他リージョンとは違う課題を抱えています。
だからこそ、グローバルDE&I委員会を通じて他のリージョンの考え方や取り組みを知り、視野を広げて日本の取り組みに取り入れることが重要だと考えています。

Rebecca Ubben

私はアメリカのDE&I活動のリーダーになったことにワクワクしています。北米では、多様性、平等性、包摂的な文化をコミュニティに取り入れており、多様で包摂的な環境を作るための変革を推進する4つの柱があります。
私たちは、フジシールで働くのすべての人が大切にされていると感じられるよう促進したいと考え、コミュニケーション・モチベーション・機会均等・そしてお互いを理解し、成長するための環境づくりに重点を置いています。

Cristina Carbonell

グローバルDE&I委員会の一員であることを大変誇りに思います。
ヨーロッパでは、文化的・社会的多様性は私たちのアイデンティティの基本的な部分であり、フジシールはこの文化的豊かさを受け入れるべきと考えています。
また、DE&I委員会は、すべての人が評価され、尊重され、組織のあらゆる分野や階層で活躍する機会が平等に与えられていると感じられる多様な職場環境を作る上で、重要な役割を担っています。私たちは共に、すべての人にとってより良い未来を築くことができるのです。

Chattigarn Chaloeypoj

ASEAN地域のDE&I委員会の一員として、私たちは異なる文化、民族、宗教を持つ人々と密接に仕事をしています。
多様な文化を持つ地域であるからこそ、ギャップを減らすために異なる視点からアイデアや提案を交換することにワクワクしています。
グローバルDE&I委員会の一員になれたことを光栄に思い、感謝しています。一緒にワクワクを生み出していきましょう。

委員会の活動は「戦略」「文化」「採用と入社研修」「能力開発と成長」の4つのカテゴリーに分かれています。段階的で継続的な活動を通じて多様性・公平性・包括性のテーマに関する経営陣と従業員の理解をより一層深めると同時に、必要なアクションが実行されているかどうか確認し、積極的にリーダーシップを発揮し、すべての従業員に関わって多様かつ公平で包括的な職場環境の中で力を発揮できるよう働きかけることによって、FSG従業員の誰もが一層ワクワクできる職場づくりを目指します。