社会

フジシールグループでは、従業員をもっとも大事な資産と考えており、従業員の成長が事業の成長となり業界の発展にも つながるという思いを創業時から重視しており、当社のスローガンのもと、従業員の創造性を育むことを推進しています。

フジシールグループは応募者または従業員に対し多様性を尊重することで、人種、宗教、民族、国籍、年令、 性別、性的指向・性自認、障がい等に基づく差別をすることなく、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる機会を提供する「ダイバー シティ経営」を目指し、人格や個性を尊重しつつ、個々の能力を十二分に発揮できる人事制度や労働条 件の維持向上に努めます。また成果・業績主義に基づく客観的で公正な評価を行うとともに、専門性と 創造性に富む人材を育成します。

女性が活躍できる環境づくりに力をいれてます。当社の最も大きな課題である女性の管理職への登用の遅れについて 女性管理職層を拡大・強化することを目的として行動計画をたて取り組みます。

アイデアバンク

フジシールグループでは「アイデアバンク」という制度を実施しています。この制度は、日々の業務に関する改善や、職場環境をよりよくする工夫、新製品に対する着想など、従業員が生み出したさまざまなアイデアを幅広く募集し、優れたアイデアを表彰するものです。制度の背景には、日々の業務を一生懸命こなすだけではなく、現状に満足せず常に課題をみつけ、 解決方法を考えて自らが行動する、そんな風に少しでも多くの従業員が創造へのチャレンジをし続けてくれることへの期待が込められています。

2020年で35年目になる本制度ですが、その提案件数は年々増加しており、2019年度の応募総数は約6,000件と、全従業員数をしのぐ数です。

2018年からは知的財産部門も制度運用に加わり、優れたアイデアがフジシールの事業の成長に直結するような制度改革が行われました。アイデアの他部門への横展開はもちろん、特許出願やノウハウ管理など、提案されたアイデアをビジネ スに貢献する知的財産の一つとして、会社全体で審査・保護・活用する制度に生まれ変わりました。

従業員一人ひとりの気づきで会社を変える、自らの行動で会社を成長させる、アイデアバンクは従業員による勇気ある 創造提案を促進する制度として、これからも進化し続けます。

永年勤続表彰

毎年5月12日の創立記念日に合わせて、勤続10年、15年、20年の従業員を対象に永年勤続表彰式を行います。
表彰式は、5月に開催される創立記念行事(ファミリーフェ スティバル)で催され、家族や会社の仲間が見守る中、長年にわたりフジシールグループの成長に貢献したことをたたえられます。これまでの苦労をねぎらい、今後の活躍を期待する大切な場として、永年勤続表彰は長い歴史を持つ行事の一つです。

従業員が少なかった創業当時から、直筆のカードだけでなく、バースデーケーキなど趣向を凝らした工夫で、従業員とそれを支える家族を慰労してきました。2019年度も、海外を含む従業員と家族にも、社長直筆のメッセージ入り誕生日カードを贈り、社長の夢、会社のありたい姿を語りかけるとともに、図書カードも同封しており、自ら学ぶ心を大切にしています。

各リージョンでは、リージョンの執行役を安全衛生・防災責任者とし、各社、各工場では安全衛生・防災委員会を設置しています。また現場からのヒヤリハットの共有を行い、予防措置を実施しています。
労働災害や火災発生時には、即時に全リージョンで類似箇所の確認や対策の横展開ができる仕組みを構築しています。過去の失敗からの学び、ノウハウを蓄積・標準化する取り組みを強化しています。フジシールグループの安全衛生・防災を統括する責任者であるCOO(代表執行役)と各リージョン、各事業の情報共有はもとより、特に法令順守、内部ルール 順守、BCPについて監査も含め徹底して取り組んでいます。

国内の工場では、安全体感装置を使用し、実際に労働災害の危険性を体験できる施設を導入しています。職場に潜む危険を疑似体験し、安全の大切さを心と体で学ぶことで、労働災害発生の未然防止・危険予知力の向上を目的としています。
入社時だけでなく、定期的に体験することにより、安全への意識を高めています。